Liquidación de Vacaciones en e-Sueldos: Guía paso a paso

Liquidación de Vacaciones de Empleados de Comercio

Tutorial: https://loom.com/share/76399c1ffb1e4f478f209e766bb987a4

Objetivo

Este procedimiento describe los pasos necesarios para realizar la liquidación de vacaciones de un empleado de comercio, asegurando que se sigan los procedimientos correctos y se utilicen los cálculos adecuados.

Pasos claves

1. Preparación de Documentos 0:00

●     Reúne los documentos necesarios:

○     Convenio 130/75 de Comercio.

○     Datos del empleado (nombre, antigüedad, afiliación a obra social y sindicato).

○     Días de vacaciones a tomar (14 días en este caso).

2. Ingreso a la Plataforma 0:55

●     Accede a la plataforma de liquidación.

●     Dirígete a la sección de novedades para cargar los días de vacaciones.

3. Carga de Días de Vacaciones 1:15

●     Selecciona el período correspondiente (marzo de 2023).

●     Ingresa el concepto de vacaciones (concepto 18).

●     Indica que son 14 días de vacaciones.

4. Liquidación de Vacaciones 1:47

●     Procede a liquidar las vacaciones seleccionando el período (marzo) y procesando la liquidación.

5. Revisión del Reporte de Liquidación 1:56

●     Revisa el reporte de liquidación para verificar los conceptos y fórmulas aplicadas:

○     Sueldo básico.

○     Plus vacacional.

○     Antigüedad.

○     Presentismo.

○     Incremento no remunerativo.

6. Verificación del Recibo de Sueldo 2:24

●     Accede al recibo de sueldo para comprobar los cálculos realizados.

7. Cálculo del Plus Vacacional 2:37

●     Calcula el plus vacacional:

○     Determina el valor del día normal (base 30).

○     Calcula el valor del día con plus (base 25).

○     La diferencia se multiplica por los días trabajados.

8. Cálculo de Antigüedad y Presentismo 3:25

●     Calcula la antigüedad (4% del sueldo básico por cada año de antigüedad).

●     Calcula el presentismo (8.33% de la remuneración mensual).

9. Consideración de Incrementos No Remunerativos 3:37

●     Ten en cuenta el incremento no remunerativo para la base de cálculo de aportes y contribuciones.

Notas de precaución

●     Asegúrate de que todos los datos del empleado sean correctos antes de proceder con la liquidación.

●     Verifica que los cálculos sean precisos para evitar errores en el pago.

Consejos para la eficiencia

●     Mantén un registro actualizado de los convenios y normativas aplicables.

●     Utiliza plantillas para la carga de datos para agilizar el proceso.

●     Realiza revisiones periódicas de los procedimientos para asegurar su efectividad.

Actualizado el: 13/11/2025