Conceptos Básicos y Estructurales

• A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS

  Concepto 6 A Cuenta de Futuros Aumentos 1. Objetivo del Concepto Tiene como finalidad liquidar una suma Remunerativa voluntaria otorgada por el empleador que excede los mínimos de escala. Definición Estratégica: Naturaleza "Absorbible": Su denominación ("A Cuenta...") define su función legal. No es un bono fijo permanente, sino un "colchón" o adelanto. Cuando el gremio negocia un aumento del Básico de Convenio (Paritarias), el empleador tiene la facultad legal de absorPocos lectores

• ANTIGÜEDAD

  Concepto 117 Antigüedad 1. Objetivo del Concepto Liquida el adicional por años de servicio estipulado en el Art. 24 del CCT 130/75. Definición Estratégica: El 1% Acumulativo: El convenio establece que por cada año de antigüedad cumplido, el trabajador debe percibir un 1% del sueldo básico de su categoría. Base de Cálculo Dinámica: Este concepto no se calcula sobre el "Básico Teórico" de escala (L 10 ), sino sobre el "Básico Liquidado" (R 1 ). Esto asegura la *Pocos lectores

• PRESENTISMO

  Concepto 303 Presentismo 1. Objetivo del Concepto Adicional por Asistencia y Puntualidad estipulado en el Art. 40 del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Definición Estratégica: La "Doceava Parte": El convenio establece que este adicional equivale a la doceava parte de la remuneración mensual. Matemáticamente, esto representa el 8.33% ($100 / 12 = 8.333...$). Base Ampliada: A diferencia de una antigüedad (que suele ser sobre el básico), el Presentismo se calcPocos lectores

• SUELDO BÁSICO

  Concepto 1 Sueldo Básico 1. Objetivo del Concepto Constituye la columna vertebral de la liquidación mensual. Su objetivo es liquidar la remuneración fija del trabajador basada en su categoría profesional, ajustada a la proporcionalidad de los días trabajados en el mes y la jornada pactada. Definiciones Clave: Origen del Dato: El valor monetario no se ingresa manualmente en el concepto. El sistema consulta automáticamente la Escala Salarial Vigente del CCT 130/75 cruzanPocos lectores

Adicionales de Convenio

• ADICIONAL FALLO DE CAJA

  Concepto 124 Adicional Fallo de Caja 1. Objetivo del Concepto Tiene como finalidad indemnizar el riesgo de reposición de dinero que enfrentan los empleados que manejan fondos (Cajeros A, B y C) según el Art. 30 del CCT 130/75. Definición Estratégica: Naturaleza del Pago: No paga la tarea de cobrar (eso ya está en el Básico de la categoría "Cajero"), sino la responsabilidad por los faltantes. Base de Cálculo Especial: El convenio estipula que este adicional noPocos lectores

• ADICIONAL COMERCIO

  Concepto 118 Adicional Comercio 1. Objetivo del Concepto Aprender a construir fórmulas modulares combinando Base, Alícuota y Proporción. 2. Anatomía de un Adicional ¿Sobre qué calcula? (La Base: ¿Sueldo propio o Categoria Inicial?). ¿Cuánto paga? (La Alícuota: ¿Porcentaje o Monto Fijo?). ¿Se proporciona? (El Factor JornaPocos lectores

Variables y Comisiones

• HORAS EXTRA AL 100%

  Concepto 252 Horas Extras al 100% 1. Objetivo del Concepto Liquida las horas suplementarias trabajadas en momentos de descanso obligatorio: Sábados después de las 13:00 hs. Domingos (días de descanso semanal). Feriados Nacionales (aunque a veces se usa un concepto específico para esto). Definición Estratégica: El Recargo del 100%: La Ley de Contrato de Trabajo (Art. 201) establece que estas horas se pagan con un recargo del 100%. Matemáticamente, esto siPocos lectores

• HORAS EXTRA AL 50%

  Concepto 251 Horas Extras al 50% 1. Objetivo del Concepto Tiene como finalidad liquidar las horas suplementarias trabajadas en días hábiles (Lunes a Viernes, o Sábados hasta las 13:00hs), aplicando el recargo del 50% estipulado en el Art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. Definición Estratégica: Base de Cálculo "Ampliada": Esta es una configuración avanzada. En lugar de calcular la hora extra solo sobre el Básico (L 10 ), la fórmula utiliza la variable R 993 . EstoPocos lectores

Conceptos de Licencias y Feriados

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Licencias e Incidencias

• VACACIONES

  Concepto 18 Vacaciones 1. Objetivo del Concepto El objetivo es liquidar el Pago de la Licencia Anual Ordinaria (Vacaciones) conforme al Art. 155 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La norma establece que para los días de vacaciones, la retribución se calcula dividiendo el sueldo por 25 (en lugar de 30), lo que genera un "plus" vacacional del 20% sobre el valor del día normal. 2. Ficha Técnica y Configuración Según la configuración interna de e-Sueldos (Fuente 1):Pocos lectores

• FERIADO NO TRABAJADO

  Concepto 7 Feriado No Trabajado 1. Objetivo del Concepto Tiene la función de liquidar los Feriados Nacionales que el empleado NO trabajó (descansó), pero garantizando el cálculo con el "Plus de Feriado" que exige la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 169). Definición Estratégica: El cambio de Divisor: Mientras un día normal se calcula dividiendo el sueldo por 30 (Valor Día Normal), la ley exige que el día feriado se pague dividiendo por 25 (como si fuera una vacaPocos lectores

• DIA DEL GREMIO

  Concepto 80 Día del Gremio 1. Objetivo del Concepto El objetivo de este concepto es liquidar el Día del Empleado de Comercio (26 de septiembre), establecido por la Ley 26.541. Legalmente, este día se asimila a los efectos de un Feriado Nacional. Si no se trabaja: Se debe abonar el "plus" de feriado (la diferencia entre dividir por 25 y dividir por 30). Si se trabaja: Se abona el día normal más una cantidad igual (100% de recargo), liquidándose usualmente con este concepto pPocos lectores

• DIA DEL GREMIO NO TRABAJADO

  Concepto 81 Día del Gremio 1. Objetivo del Concepto El objetivo es liquidar exclusivamente el "Plus por Feriado" correspondiente al Día del Empleado de Comercio. Como los empleados mensualizados ya cobran sus 30 días dentro del sueldo básico (Concepto 1), si no trabajan este día, ya lo tienen cobrado como un día normal (divisor 30). Sin embargo, la ley estipula que los feriados se pagan con divisor 25. Este concepto paga esa diferencia matemática entre el valor del día feriado y el valPocos lectores

• FERIADO TRABAJADO

  Concepto 8 Feriados Trabajados 1. Objetivo del Concepto Tiene la función de liquidar los Feriados Nacionales en los que el empleado prestó servicios efectivamente. Definición Estratégica: El Principio del "Doble Pago": La Ley de Contrato de Trabajo (LCT Art. 166) establece que quien trabaje un feriado debe cobrar la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (recargo del 100%). La Ingeniería del Cálculo: En lugar de crear una fórmula complePocos lectores

DEDUCCIONES (Retenciones al Empleado)

• LEY 19.032 (3%)

  Concepto 601 Ley 19.032  1. Objetivo del Concepto Tiene como finalidad calcular la retención del 3% sobre los haberes remunerativos del empleado, destinada a financiar la obra social de los pasivos (Ley 19.032). Definición Estratégica: Simetría con Jubilación: Funciona casi idénticamente al Concepto 600. Utiliza la misma Base Imponible y los mismos Topes. El Destino: Aunque a veces se confunde con la Obra Social (Concepto 602), este dinero no va a OSECACPocos lectores

• FONDO SOLIDARIO DE REDISTRIBUCIÓN (EX-ANSSAL)

  Concepto 603 Fondo Solidario de Redistribución (Ex-Ansal) 1. Objetivo del Concepto Liquida el aporte destinado al Fondo Solidario de Redistribución (FSR). Definición Estratégica: ¿Qué es? Es un fondo administrado por la Superintendencia de Servicios de Salud para cubrir prestaciones de alta complejidad y subsidiar obras sociales con déficit. La Matemática del 3%: Legalmente, del 3% que el empleado aporta a la Obra Social (Concepto 602), una parte (el 10% o 15%) sPocos lectores

• Aportes Sindicales (SEC y FAECYS)

  1. Concepto 625 - SINDICATO (Cuota de Afiliación) 🎯 Objetivo Retener la Cuota de Afiliación al Sindicato de Empleados de Comercio (SEC). Este es un aporte voluntario (para afiliados), aunque en la práctica la mayoría de los empleados están afiliados. Definición Estratégica: Porcentaje Variable (L 37 ): A diferencia de la Jubilación (11% fijo), el porcentaje del sindicato varía según la seccional (Capital es 2.5%, otras zonas 2%). Por eso la fórmula no tiene un númeroPocos lectores

CONTRIBUCIONES PATRONALES (Costo Empresa)

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TOTALIZADORES

• LOS TOTALIZADORES (Serie 990)

  Sistema: e-Sueldos Función: Acumulación y Cierre Tipo: Automáticos del Sistema 1. ¿Cómo funcionan sin fórmula? Imagina que cada concepto que creamos antes (Básico, Antigüedad, Jubilación) tiene una "etiqueta" interna invisible configurada en sus propiedades. Cuando el sistema calcula el Concepto 1 (Básico), ve que tiene la etiqueta "Remunerativo". Entonces, toma el resultado y lo acumula dentro de la caja 993. Cuando calcula el Concepto 600 (Jubilación), vePocos lectores

• 🎄 Guía Definitiva: Liquidación Aguinaldo ó SAC Comercio (CCT 130/75) - Diciembre 2025

  🎄 Guía para Liquidación Aguinaldo ó SAC Comercio (CCT 130/75) - Diciembre 2025 Esta guía técnica está diseñada para liquidadores y usuarios de e-Sueldos que deben procesar el aguinaldo del 2º Semestre 2025, abordando la complejidad de las sumas No Remunerativas. 1. Base Normativa Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744), el Sueldo Anual Complementario (SAC) corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. PaDestacado

• JUBILACION (11%)

  Concepto 600 Jubilación 11% 1. Objetivo del Concepto Tiene como finalidad calcular la retención del 11% sobre los haberes remunerativos del empleado, con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), conforme a la Ley 24.241. Definición Estratégica: Naturaleza: Es una Deducción. Resta del sueldo de bolsillo (Neto). El "Tope" (MOPRE/AMPO): A diferencia de un sindicato que suele descontar sobre todo el sueldo, la Jubilación tiene un Techo MáximoPocos lectores