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SUELDO BÁSICO

Concepto 1 Sueldo Básico

1. Objetivo del Concepto

Constituye la columna vertebral de la liquidación mensual. Su objetivo es liquidar la remuneración fija del trabajador basada en su categoría profesional, ajustada a la proporcionalidad de los días trabajados en el mes y la jornada pactada.

Definiciones Clave:

  • Origen del Dato: El valor monetario no se ingresa manualmente en el concepto. El sistema consulta automáticamente la Escala Salarial Vigente del CCT 130/75 cruzando la Categoría del Legajo (ej. Administrativo A) con el Período de Liquidación.
  • Proporcionalidad: Este concepto no paga un monto fijo ciego. Está diseñado para pagar estrictamente los días devengados. Si el empleado tuvo inasistencias injustificadas o licencias (que se pagan en otros conceptos), este concepto reducirá su monto automáticamente.
  • Jornada: El concepto detecta automáticamente si el empleado es Jornada Completa, Media Jornada o Jornada Reducida, prorrateando el pago sin necesidad de crear conceptos duplicados (ej. "Sueldo Básico Media Jornada").

2. Ficha Técnica de Configuración

Atributo

Valor Configurado

Explicación Técnica

Código

1

Identificador único en la grilla de liquidación.

Descripción

SUELDO BASICO

Texto que se imprime en el recibo de haberes.

Tipo

Remunerativo

Suma a la base imponible de Aportes y Contribuciones (Totaliza 12).

Activación

Automática

Se ejecuta siempre que el legajo esté activo.

Unidad Visual

A[7]

En la columna "Cantidad" del recibo, muestra los Días Básicos Calculados (ver Auxiliares).

3. Análisis de la Fórmula

La arquitectura matemática del concepto es la siguiente:

📐 La Fórmula Maestra


Unidades = A[7]

Condicional = ( L[10] / 30 ) * U[1] * A[350]

Fórmula = ( L[10] / 30 ) * U[1] * A[350]


🔍 Desglose de Términos

Variable

Descripción Funcional

Origen del Dato

L[10]

Asignación Mensual (Básico de Escala)Es el sueldo bruto mensual para una jornada completa de la categoría del empleado según la escala vigente.

Legajo: Se obtiene automáticamente de la tabla de escalas según la variable L[8] (Categoría).

/ 30

Divisor ComercialConvierte el sueldo mensual en un Valor Día.

Constante: Estándar para mensualizados en Comercio.

U[1]

Días Trabajados (Input)Es la cantidad de días efectivos que se deben pagar como básico. Normalmente se alimenta de la novedad de días trabajados.

Novedad Mensual: Dato ingresado por el liquidador o calculado por defecto (ej. 30).

A[350]

Coeficiente de JornadaEs el factor de ajuste horaria.• Si trabaja 8hs 1.0• Si trabaja 4hs 0.5

Auxiliar: Cálculo automático basado en L[16] (Horas del legajo) dividido 8.

4. Lógica de la Unidad (A[7])

Un detalle de "World Class" en esta configuración es que la Unidad que se imprime en el recibo no es simplemente lo que el usuario cargó (U[1]), sino una variable inteligente llamada A[7].

  • ¿Qué es A[7]?: Es el Auxiliar "DÍAS BÁSICOS".
  • Lógica: 30 - Feriados - Licencias.
  • Beneficio: Si usted carga "2 días de Licencia por Enfermedad", el sistema automáticamente calcula que debe pagar 28 días de Básico y muestra "28.00" en la unidad del concepto 1, garantizando que la suma de días cierre en 30.

5. Casos Prácticos de Liquidación

Para validar la fórmula, analicemos dos escenarios con un Administrativo A cuyo Básico de Escala (L[10]) es $ 1200.000.

Caso A: Empleado Jornada Completa (Mes Normal)

  • Datos: Trabaja 8 horas (A[350] = 1). Trabajó los 30 días (U[1] = 30).
  • Cálculo:


( 1.200.000 / 30) * 30 * 1 = $ 1.200.000

  • Recibo:
  • Concepto: SUELDO BASICO
  • Unidad: 30.00
  • Haber: $ 1.200.000

Caso B: Empleado Media Jornada con 1 Inasistencia

  • Datos: Trabaja 4 horas (A[350] = 0.5). El usuario informa 29 días trabajados (U[1] = 29) debido a una falta injustificada.
  • Cálculo:
  1. Valor Día Completo: $ 1.200.000 / 30 = $ 40.000 $ 2. Por Días Trabajados:$ 40.000 \times 29 = $ 1.160.000 $ (Si fuera jornada completa).
  2. Ajuste Media Jornada: $ 1.160.000 \times 0.5 = $ 580.000 $
  • Fórmula Ejecutada:


( 1.200.000 / 30) * 29 * 0,5 = $ 580.000

  • Recibo:
  • Concepto: SUELDO BASICO
  • Unidad: 29.00
  • Haber: $ 580.000

6. Auditoría y Control

Si el valor del Concepto 1 no coincide con lo esperado, verifique en este orden:

  1. Escala: ¿Está actualizado el valor en L[10] para la categoría del legajo?
  2. Jornada: ¿Las horas en L[16] son correctas? (Si pone 4 horas, el sueldo será la mitad).

Novedades: ¿Se cargó correctamente el valor en U[1] (Días Trabajados)? Recuerde que si hubo licencias, U[1] debe disminuir para dar lugar al pago de la licencia en otro concepto.

Actualizado el: 21/12/2025

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