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# 🎄 Guía Definitiva: Liquidación Aguinaldo ó SAC Comercio (CCT 130/75) - Diciembre 2025

# **🎄 Guía para Liquidación Aguinaldo **ó** SAC Comercio (CCT 130/75) - Diciembre 2025**
Esta guía técnica está diseñada para liquidadores y usuarios de **e-Sueldos** que deben procesar el aguinaldo del 2º Semestre 2025, abordando la complejidad de las sumas **No Remunerativas**.
## **1. Base Normativa**
Según la **Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744)**, el Sueldo Anual Complementario (SAC) corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre.
Particularidad Comercio (CCT 130/75):
Los Acuerdos Paritarios vigentes durante el 2025 (y previos) establecen explícitamente que las sumas No Remunerativas pactadas deben integrarse a la base de cálculo del aguinaldo. Esto obliga a considerar no solo el sueldo básico y adicionales, sino también los acuerdos no remunerativos al momento de buscar el "mejor sueldo".
## **2. Determinación de la Mejor Remuneración en e-Sueldos**
Para cumplir con la normativa, el motor de cálculo de **e-Sueldos** utiliza un sistema de comparación mensual basado en **Acumuladores**.
El sistema opera bajo el principio de **"Devengado Mensual Integral"**:
1. Toma cada mes del semestre (Julio a Diciembre).
2. En cada mes, suma el Total Remunerativo + el Total No Remunerativo.
3. Compara esos totales finales mes contra mes.
4. Selecciona el mes cuyo total conjunto sea el más alto.
**Importante:** El sistema NO busca el pico histórico de remunerativos por un lado y el pico de no remunerativos por otro para sumarlos (salvo que coincidan en el mismo mes). Este comportamiento predeterminado asegura la consistencia contable del "devengado mensual".
## **3. Configuración Técnica en e-Sueldos**
Para verificar la configuración, debes acceder a la ruta: **Opción Convenios > Seleccionar "Comercio CCT 130/75"**. Allí encontrarás las pestañas de Conceptos, Auxiliares y Acumuladores.
### **A. La Fórmula del Concepto**
Ve a la pestaña **Conceptos**, busca el **26. S.A.C.** y verifica la fórmula en el panel de edición:
( A[22] / 2 / 180 ) * A[23]
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_1iv859t.png)


#### **📖 Manual de Fórmula: ¿Qué significan estos términos?**
Para que entiendas la lógica detrás del cálculo, desglosamos cada componente:
* **A[22] (Base de Cálculo):** Representa el **Mejor Sueldo del Semestre**. Es un Cálculo Auxiliar que busca automáticamente el valor más alto acumulado (remunerativo + no remunerativo).
* **/ 2 (El 50%):** Divide la mejor remuneración por dos, cumpliendo con la Ley 20.744 que establece el pago del 50% de la mayor remuneración.
* **/ 180 (Base Semestral):** Representa los días teóricos del semestre comercial (30 días x 6 meses). Esto convierte el medio aguinaldo en un valor diario promedio.
* *** A[23] (Días Trabajados):** Multiplica el valor diario por la cantidad real de días que el empleado trabajó en el semestre.
* *Si trabajó el semestre completo:* A[23] vale 180. La cuenta se cancela (180/180) y cobra el 100%.
* *Si ingresó después (ej. Octubre):* A[23] tendrá menos días (ej. 90) y cobrará el proporcional exacto.
⚠️ Advertencia Importante:
La fórmula mostrada arriba es la Estándar del Maestro de Comercio. Sin embargo, es posible que tu o un usuario de tu cuenta  haya personalizado o la fórmula en tu empresa. Verificación: Antes de liquidar masivamente, entra al concepto y confirma visualmente que la fórmula sea esta. Si ves números fijos o códigos diferentes, contáctanos para validar si es una personalización intencional o un error.
### **B. El "Cerebro" del Cálculo: Auxiliar **A[22] Mayor Sueldo semestre para SAC

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_3frijx.png)

Este auxiliar es el encargado de buscar el sueldo base.
* **Ubicación:** Pestaña **Cálculos Auxiliares** > Buscar **Auxiliar 22**.
* **Configuración Crítica:** En la columna **Acumulador**, debe estar seleccionado el **12. TOTAL DE HABERES REM Y NO REM P/SAC**.
Si este auxiliar estuviera configurado con el Acumulador 2 (Solo Remunerativo), el sistema ignoraría los acuerdos no remunerativos, generando una liquidación errónea e inferior a lo legal.

### **C. El Contador de Días: Auxiliar A[23]**
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_vv4bck.png)

Este auxiliar es el responsable de la proporcionalidad, sumando los días devengados efectivamente en el semestre para determinar si corresponde el pago completo o parcial.
* **Ubicación:** Pestaña **Cálculos Auxiliares** > Buscar **Auxiliar 23**.
* **Configuración Crítica:** En la columna **Acumulador**, debe estar seleccionado el **6. DIAS TRABAJADOS EN EL MES PARA SAC**.
**Funcionamiento:** El sistema consulta el historial de liquidaciones cerradas del semestre y suma los días trabajados.
* Si el empleado tuvo licencias sin goce de sueldo o faltas injustificadas que se hayan descontado de este acumulador, el A[23] será menor a 180 y el aguinaldo se ajustará proporcionalmente.

## **4. Caso Práctico: Criterios A y B**
A continuación, presentamos una simulación con datos reales de un semestre con variaciones (horas extras, comisiones y acuerdos). Aquí es donde debes decidir qué criterio aplicar.
### **📊 Datos para la Prueba (Base Semestral)**



| **CONCEPTOS** | **JULIO** | **AGOSTO** | **SEPTIEMBRE** | **OCTUBRE** | **NOVIEMBRE** | **DICIEMBRE** |
| **REMUNERATIVO** |  |  |  |  |  |  |
| Básico | 700.000 | 700.000 | 700.000 | 750.000 | 800.000 | 800.000 |
| Antigüedad | 7.000 | 7.000 | 7.000 | 7.500 | 8.000 | 8.000 |
| Presentismo | 58.000 | 58.000 | 58.000 | 62.000 | 66.000 | 66.000 |
| Plus Vacacional | 0 | **185.000** | 35.000 | 0 | 26.000 | 26.000 |
| **TOTAL REMUNERATIVO** | **765.000** | **950.000** | **800.000** | **819.500** | **900.000** | **900.000** |
| **NO REMUNERATIVO** |  |  |  |  |  |  |
| Acuerdos | 100.000 | 100.000 | 100.000 | 150.000 | 150.000 | 150.000 |
| Antigüedad. s/Ac | 1.000 | 1.000 | 1.000 | 1.500 | 1.500 | 1.500 |
| Presentismo. s/Ac | 8.300 | 8.300 | 8.300 | 12.400 | 12.400 | 12.400 |
| Plus Vacacional. NR (o Ajustes) | 0 | 0 | **190.700** | 0 | 0 | 0 |
| **TOTAL NO REMUN.** | **109.300** | **109.300** | **300.000** | **163.900** | **163.900** | **163.900** |
| **TOTAL GENERAL** | **874.300** | **1.059.300** | **1.100.000** | **983.400** | **1.063.900** | **1.063.900** |

#### **🔵 Criterio A: Mejor Remuneración Integral (Estándar e-Sueldos)**
El sistema compara la fila final **"TOTAL GENERAL"**.
* Agosto: $ 1.059.300
* Septiembre: $ 1.100.000
* Noviembre/Dic: $ 1.063.900
**Ganador:** Septiembre ($ 1.100.000). **Cálculo:** $ 1.100.000 / 2 = **$ 550.000** (A Pagar)
#### **🟠 Criterio B: Mejor Remuneración por Picos Separados**
Buscamos el máximo histórico de cada bloque por separado.
1. **Pico Remunerativo:** Ocurrió en **Agosto** ($ 950.000) debido al impacto del Plus Vacacional Remunerativo.
2. **Pico No Remunerativo:** Ocurrió en **Septiembre** ($ 300.000) debido a un ajuste o Plus Vacacional No Remunerativo específico.
**Cálculo:** ($ 950.000 + $ 300.000) = $ 1.250.000 Base. **Resultado:** $ 1.250.000 / 2 = **$ 625.000** (A Pagar)
### **🛠️ ¿Qué debo hacer en el sistema?**
Dependiendo del criterio que elijas, estas son las acciones a tomar en e-Sueldos:
#### **Si aplicas Criterio A (Recomendado/Estándar):**
**No debes hacer nada extra.**
1. Asegúrate de que la configuración del Punto 3 esté correcta.
2. Genera la Liquidación de SAC.
3. El sistema traerá automáticamente los **$ 550.000**.
#### **Si aplicas Criterio B (Manual):**
El sistema no cruza meses automáticamente. Debes "forzar" el resultado.
1. Realiza el cálculo en tu papel de trabajo para determinar el bruto (ej. $ 625.000).
2. Abre la liquidación del empleado en e-Sueldos.
3. Ve a **Novedades de Liquidación**.
4. Agrega el **Concepto 26 - S.A.C.**
5. En la casilla **IMPORTE** (o Valor), escribe el monto final calculado: 625000.
6. Guarda.
**Nota:** Al ingresar el importe manualmente en Novedades, el sistema deja de usar la fórmula automática y respeta tu número, calculando sobre él las deducciones de ley correspondientes.