FONDO SOLIDARIO DE REDISTRIBUCIÓN (EX-ANSSAL)
Concepto 603 Fondo Solidario de Redistribución (Ex-Ansal)
1. Objetivo del Concepto
Liquida el aporte destinado al Fondo Solidario de Redistribución (FSR).
Definición Estratégica:
- ¿Qué es? Es un fondo administrado por la Superintendencia de Servicios de Salud para cubrir prestaciones de alta complejidad y subsidiar obras sociales con déficit.
- La Matemática del 3%: Legalmente, del 3% que el empleado aporta a la Obra Social (Concepto 602), una parte (el 10% o 15%) se desvía automáticamente a este fondo.
- Matemática: $3\% \times 10\% = \mathbf{0.3\%}$.
- Función en el Recibo: En la mayoría de los recibos, este concepto NO se muestra (está implícito dentro del 3% de la Obra Social). Si en su sistema está activo y visible, significa que están desglosando el aporte o cobrando un diferencial específico.
2. Ficha Técnica de Configuración
Atributo | Valor Configurado | Explicación Técnica |
Código | 603 | Identificador único en la grilla. |
Descripción | FONDO SOLIDARIO DE REDISTRIBUCION (EXANSSAL) | Texto visible en el recibo. |
Tipo | Remunerativo | Suma a la base imponible y Totaliza 12 (Descuento). |
Condición | L[182] == 1 | Filtro de Exención: Si la variable L[182] (Director/Socio) es 1, el concepto se apaga. |
Fórmula (V) | 0 | Si es Director, paga $ 0. |
Fórmula (F) | R[993] * 0.3 / 100 | El Estándar: Calcula el 0.3% del Sueldo Bruto Real. |
3. Análisis de la Fórmula
La fórmula es lineal y directa sobre el total de haberes.
📐 La Fórmula Maestra
Fórmula = R[993 * 0.3 / 100
🔍 Desglose de Términos
Variable | Descripción Funcional | Origen del Dato |
R[993] | Total Haberes SujetosEl sueldo bruto real del empleado (Básico + Adicionales + Extras). | Acumulador Automático |
0.3 / 100 | Alícuota FSR (10% del Aporte OS)Representa el porcentaje estándar que se deriva al fondo solidario. | Coeficiente |
4. Casos Prácticos de Liquidación
Usemos nuestro Administrativo A ($ 1.200.000).
Escenario A: Empleado Común
- Sueldo Bruto (R[993]): $ 1.200.000.
- Cálculo:
$$\$ 1.200.000 \times 0.3\% = \mathbf{\$ 3.600}$$
Escenario B: Director (L[182] = 1)
- Condición: Verdadero.
- Resultado: $ 0.
- Lógica: Los directores que no aportan a la seguridad social tampoco aportan al FSR.
5. Auditoría y Control de Riesgos (CRÍTICO) 🚨
Como auditor experto, debo levantar una Bandera Roja en esta configuración para que verifiques la intención de la empresa.
⚠️ Riesgo de Doble Imposición
Hemos visto antes que el Concepto 602 (Obra Social) descuenta el 3%.
Ahora vemos que el Concepto 603 (FSR) descuenta el 0.3%.
La pregunta clave: ¿El empleado debe aportar el 3% en total, o el 3.3%?
- Si el aporte total debe ser 3% (Estándar Legal):
- Si tienes activo el 602 (3%) Y el 603 (0.3%), le estás descontando 3.3% al empleado. ESTO ES INCORRECTO en la mayoría de los casos.
- Solución: O desactivas el 603 (y dejas todo en el 602), O bajas la fórmula del 602 al 2.7% (A[666] * 2.7 / 100) para que la suma dé 3%.
- Si el aporte es 3.3% (Casos Especiales):
- Algunos convenios o planes de salud superiores cobran un adicional. Si es este el caso, es correcto, pero suele llamarse "Aporte Adicional".
⚠️ Inconsistencia de Base (Part-Time)
Observe la diferencia de bases:
- Concepto 602 (OS): Usa A[666] (Sueldo proyectado a Jornada Completa).
- Concepto 603 (FSR): Usa R[993] (Sueldo Real Jornada Reducida).
El Conflicto:
Si tienes un empleado de media jornada ($600.000), el Concepto 602 le descuenta sobre$ 1.200.000 (Art 92 Ter). Pero el Concepto 603 le descuenta sobre $ 600.000.
- Esto genera una asimetría contable. Generalmente, todo el aporte de salud (incluido el componente FSR) debería seguir la suerte de la Obra Social principal.
💡 Recomendación de Experto
Verifica si el Concepto 603 está activo para todos los legajos o si está "apagado" (o con importe en cero) en la práctica. Si ambos conceptos (602 y 603) aparecen en el recibo sumando importes, revisa urgentemente si no estás reteniendo dinero de más al empleado.
Actualizado el: 21/12/2025
¡Gracias!