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# 📘 ¿Cómo Liquidar el Aguinaldo ó el SAC Diciembre en e-Sueldos?

### ¿Cómo Liquidar el Aguinaldo ó el SAC Diciembre en e-Sueldos?
Este documento detalla la lógica del Cálculo del Aguinaldo o SAC las fórmulas del motor de e-Sueldos, la ruta de navegación operativa, el tratamiento de Topes MOPRE y los requisitos de validación para el Libro de Sueldo Digital (AFIP).
## **🧠 Parte 1: Manual de Fórmula - Concepto 26 (S.A.C)**
Para auditar correctamente el cálculo, es necesario comprender qué hace el sistema internamente.
**Ruta:** *Menú Lateral > Convenios > Convenios > Oprimir la Lupa*
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_k4wd1c.png)

### **La Fórmula Maestra**
El Concepto 26 se calcula bajo la siguiente lógica estándar (para mensualizados):
 **A[22] / 2 / 180 ) * A[23]**

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_11m1dy0.png)

### **Glosario de Auxiliares y Variables**
* **A[...] (Cálculo Auxiliar):** Fórmulas internas que procesan datos históricos.
* **N[...] (Novedad):** Dato variable ingresado manualmente en el mes actual.
#### **1. A[22] - Mayor Sueldo del Semestre (Auxiliar de Base)**
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_jqniem.png)


* **Definición:** Este auxiliar escanea las liquidaciones cerradas de Julio a Diciembre y selecciona el mes con la mayor remuneración devengada.
* **Composición (Ejemplo Comercio CCT 130/75):** Suma todos los conceptos remunerativos (Básico, Antigüedad, Presentismo, Horas Extras, Feriados) y los **No Remunerativos** computables según acuerdo (ej. *Incremento Salarial NR*).
* **Lógica:** MAX(Julio...Diciembre) de (Remunerativo + No Remunerativo Computable).
#### **2. A[23] - Días para Cálculo de SAC (Auxiliar Temporal)**
![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_6sx0n2.png)


* **Definición:** Contador de días de relación laboral activa en el semestre.
* **Lógica:** Si la fecha de ingreso es anterior al 01/07, el valor es **180**. Si es posterior, cuenta los días proporcionales (ej. 1 de Octubre = 90 días).
### **⚠️ Diferenciación Crítica: Mensualizados vs. Jornalizados (UOCRA)**
No todos los convenios liquidan igual. Verifica el tipo de liquidación del empleado:
* **A. Mensualizados (Comercio, UECARA, Administrativos):**
* **Unidad:** Días.
* **Base:** 180 días (Semestre).
* **Fórmula:** Usa A[23] (Días trabajados).
* **B. Jornalizados / Por Hora (UOCRA, Metalúrgicos):**
* **Unidad:** Horas.
* **Base:** Horas trabajadas en el semestre.
* **Fórmula Diferenciada:** En estos casos, el sistema no usa A[23] (Días), sino que suele acumular las **Horas Totales Trabajadas** en el semestre (auxiliares como A[26] o similares según configuración específica del CCT) para aplicar el proporcional correspondiente.
## **📍 Parte 2: Gestión de Novedades (Operativa)**
**Ruta:** *Menú Lateral > Liquidación > Novedades > Novedades de Liquidación*.
Aquí preparamos la liquidación. Existen dos escenarios posibles:
### **Escenario A: Empleado con Historial Completo**
El sistema tiene los datos. Solo cargas variables si aplica (ej. Horas Extras Diciembre) para que impacten en el promedio automático.
### **Escenario B: Empleado Nuevo / Sin Historial (Carga Manual)**
**Situación:** El cliente empezó a usar e-Sueldos en Octubre. El sistema NO conoce los sueldos de Julio-Septiembre, por lo que el A[22] dará un valor erróneo.
Solución: Novedad Forzada
Debes ingresar el Concepto 26 manualmente. Al hacerlo, activas la siguiente lógica condicional del sistema: Si N[26] (Importe Novedad) > 0, ENTONCES Resultado = N[26]. (Anula fórmula automática).
**Pasos de Carga Manual:**
1. Agrega el **Concepto 26 (S.A.C)**.
2. **Campo IMPORTE (N[26]):** Escribe el monto bruto total calculado por fuera (ej: 150000.00).
3. Campo UNIDADES (CRÍTICO - DÍAS vs HORAS):
Aquí debes ingresar la cantidad que representa el tiempo trabajado para que se imprima en el recibo y valide en el Libro de Sueldo Digital:
* **Para Mensualizados (Comercio, etc.):** Ingresa **DÍAS** (ej: 180 si fue completo, 90 si ingresó a mitad de semestre).
* **Para Jornalizados/UOCRA:** Ingresa **HORAS** (ej: 1050) o **DÍAS** según como esté parametrizado el concepto en tu convenio específico para el reporte a AFIP.
* *Importante:* Si dejas este campo vacío, AFIP rechazará el TXT por falta de "Cantidad".
4. **Campo FORZADO:** (Visible si subes por Excel).
* Debes colocar un **1** en esta columna. Esto confirma al sistema que debe priorizar el dato externo sobre su cálculo interno.
## **📍 Parte 3: Topes MOPRE (Seguridad Social)**
El tratamiento de los topes máximos imponibles para aportes (Jubilación, OS, Ley 19032) varía según cómo decidas liquidar. El sistema utiliza auxiliares como A[740] (Tope SAC) y A[420] (Tope Combinado).
### **Caso 1: Liquidación Conjunta (Sueldo + SAC en un solo recibo)**
Si seleccionas tipo de liquidación "Mensual" en Diciembre:
* **Comportamiento:** El sistema suma las bases imponibles.
* **Base Imponible Total:** Sueldo Bruto + SAC Bruto.
* **Tope Aplicado:** Tope Mensual Vigente + Tope SAC Proporcional.
* **Resultado:** Los descuentos se calcularán sobre la suma de ambos haberes hasta alcanzar la suma de ambos topes. Esto optimiza la retención en sueldos altos.
### **Caso 2: Liquidación Separada (Dos recibos distintos)**
Si realizas primero una liquidación tipo "Aguinaldo" y luego una "Mensual":
* **Recibo 1 (SAC):**
* **Base Imponible:** Solo el monto del SAC.
* **Tope Aplicado:** Aplica exclusivamente el **Tope SAC Proporcional** (A[740]).
* *Ejemplo:* Si el SAC es $1.000.000 y el tope SAC es $800.000, retendrá solo sobre $800.000.
* **Recibo 2 (Sueldo Diciembre):**
* **Base Imponible:** Solo el Sueldo Mensual.
* **Tope Aplicado:** Aplica exclusivamente el **Tope Mensual Vigente** (L[143]).
**Nota Técnica:** Ambos métodos son legales, pero pueden arrojar diferencias de centavos o retenciones distintas en sueldos muy altos que superan los topes individuales pero no el combinado.
## **📍 Parte 4: Procesar la Liquidación**

**Ruta:** *Menú Lateral > Liquidaciones > Liquidaciones*

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_883sko.png)Botón Nueva Liquidación***



1. **Descripción:** Ej. "SAC 2do Semestre".
2. **Fecha de Pago:** **18/12/2025** (Obligatorio por Ley).
3. **Tipo de Liquidación:**
* **"Aguinaldo":** Para liquidar por separado (Aplica lógica Caso 2 de MOPRE).
* **"Mensual":** Para liquidar conjunto (Aplica lógica Caso 1 de MOPRE).
4. **Periodo:** Diciembre 2025.
5. Clic en **Procesar**.
6. En la grilla de empleados, presionar **Calcular** (botón de acción).

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/3/b/5/d/3b5dfa844c31c000/image_tbv4cr.png)


## **📍 Parte 5: Control y Validación**
**Ruta:** *Pestaña Recibos (dentro de la liquidación)*.
Antes de cerrar, abre un recibo testigo y verifica:
1. **Existencia:** ¿Figura el Concepto 26?
2. **Monto:**
* Si es automático: ¿Es la mitad de la mejor remuneración bruta?
* Si es manual: ¿Coincide con el importe cargado en Novedades?
3. **Unidades (AFIP):** ¿En la columna "Cant." o "Unidad" del recibo figuran los días (ej. 180)?
[ ] **Topes MOPRE:** Verifica que los descuentos (R[600], R[614]) tengan el tope