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# ADICIONAL FALLO DE CAJA 

### Concepto 124 Adicional Fallo de Caja
## **1. Objetivo del Concepto**
Tiene como finalidad indemnizar el **riesgo de reposición** de dinero que enfrentan los empleados que manejan fondos (Cajeros A, B y C) según el Art. 30 del CCT 130/75.

**Definición Estratégica:**
* **Naturaleza del Pago:** No paga la tarea de cobrar (eso ya está en el Básico de la categoría "Cajero"), sino la **responsabilidad** por los faltantes.
* **Base de Cálculo Especial:** El convenio estipula que este adicional no es un porcentaje del sueldo del empleado, sino un porcentaje fijo sobre la **Escala Inicial** (generalmente la categoría Administrativo A o Maestranza A inicial).
* **Carácter No Remunerativo vs. Remunerativo:** Históricamente fue No Remunerativo. Sin embargo, en la mayoría de las configuraciones modernas (y tras varios acuerdos de homologación), se liquida como **Remunerativo** (sujeto a descuentos). *En esta configuración, lo analizaremos como Remunerativo.*
## **2. Ficha Técnica de Configuración**
| **Atributo** | **Valor Configurado** | **Explicación Técnica** |
| **Código** | 124 | Identificador único en la grilla. |
| **Descripción** | ADICIONAL FALLO DE CAJA | Texto visible en el recibo. |
| **Tipo** | Remunerativo | Suma a la base imponible (R[993]) y SAC. **Totaliza: 12**. |
| **Activación** | Manual / Novedad | Requiere una "marca" para activarse, no es para todos los legajos. |
| **Condición** | N[124] != 0 | Se activa solo si en las Novedades se indica que corresponde (o si tiene un valor en L asociado). |
| **Unidad Visual** | 10,00 | Muestra el porcentaje aplicado para referencia. |
## **3. Análisis de la Fórmula**
Esta es una **Fórmula de Referencia Cruzada**. No usa el básico propio del legajo (L[10]), sino una variable de referencia global.
### **📐 La Fórmula Maestra**

### Fórmula = L[190] ${color}[#004bfa](Sueldo Clase Inicial) * 10% ${color}[#004bfa](Porcentaje fallo de Caja)  *${color}[#f50505]( )${color}[#000000](A[350])${color}[#f50505]( Coeficiente Jornada **(1 Jornada Completa y 0,5 Media Jornada)**)

### **🔍 Desglose de Términos**
| **Variable** | **Descripción Funcional** | **Origen del Dato** |
| **L[190]** | **Sueldo Clase Inicial (Base)**Esta es la clave. Es una variable que contiene el sueldo de la categoría **Administrativo A (Inicial)**. Aunque el empleado sea "Cajero B" con un básico más alto, el Fallo de Caja se calcula sobre esta base estándar. | **Legajo / Variable Global:** Se actualiza con la escala. |
| **10 / 100** | **Alícuota del Riesgo**El convenio establece que el fallo de caja representa un porcentaje específico de esa base inicial. | **Constante:** CCT Art 30. |
| **A[350]** | **Coeficiente de Jornada**Ajusta el pago si el empleado trabaja media jornada. | **Auxiliar:** L[16] / 8. |
## **4. Casos Prácticos de Liquidación**
Para este ejemplo, asumiremos:
* **Sueldo del Empleado (Cajero B):** $ 1.250.000.
* **Variable de Referencia L[190] (Admin A Inicial):** **$ 1.200.000** (Usaremos nuestro valor de referencia aquí).
### **Escenario A: Cajero Jornada Completa**
El empleado cobra su básico de Cajero, pero el Fallo de Caja mira la variable L[190].
* Cálculo:

### $ 1.200.000 * 10 % * 1 = $ 120.000
* 
Visualización en Recibo:
| ${color}[#f9f5f5](**Concepto**) | ${color}[#fcf7f7](Detalle) | ${color}[#fbf9f9](**Importe**) |
| SUELDO BASICO | (Base Cajero B) | $ 1.250.000 |
| ADIC. FALLO CAJA | (10% de Admin A) | $ 120.000 |
**Escenario B: Cajero Media Jornada (4hs)**
El empleado trabaja 4 horas. El riesgo de manejo de dinero es menor (proporcional al tiempo expuesto).
* **Coeficiente A[350]:** 0.5.
* Cálculo:

### $ 1.200.000 * 10% * 0.5 = $ 60.000

### **Escenario C: Auditoría de "Doble Función"**
Supongamos que un **Vendedor B** ($ 1.300.000) cubre la caja durante las vacaciones del titular.
1. El liquidador carga la Novedad N[124] = 1.
2. El sistema ignora el sueldo de vendedor ($ 1.3M).
3. Calcula el 10% de la base estándar ($ 1.2M).
4. Paga **$ 120.000**.
## **5. Auditoría y Control de Riesgos**
Puntos vitales para el auditor:
1. Actualización de L[190]:
El riesgo más común en e-Sueldos es que, al subir la escala salarial, se actualice L[10] (Básico del empleado) pero se olvide actualizar L[190].
* *Síntoma:* El empleado recibe aumento de sueldo, pero el "Fallo de Caja" queda congelado en el valor viejo.
* *Acción:* Verificar siempre que L[190] tenga el valor vigente de la categoría Maestranza A o Administrativo A.
2. Proporcionalidad por Inasistencia:
Revise si la fórmula tiene * (U[1]/30).
* La fórmula analizada (L[190] * 10%) es un **Monto Fijo Mensual**.
* Si el empleado falta 15 días, ¿debe cobrar el Fallo de Caja completo?
* *Interpretación:* Si trabajó, manejó dinero, por ende el riesgo existió. Sin embargo, muchas empresas descuentan el proporcional. Si su fórmula NO tiene U[1]/30, el sistema pagará los $120.000 completos aunque falte.
3. No Confundir con "Adicional Cajero":
Existe otro concepto, a veces llamado "Adicional Cajero" (Concepto 118 o similar), que paga la función. El "Fallo de Caja" (124) paga el riesgo. Son dos conceptos distintos que pueden convivir.