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ADICIONAL COMERCIO

Concepto 118 Adicional Comercio


1. Objetivo del Concepto

Aprender a construir fórmulas modulares combinando Base, Alícuota y Proporción.

2. Anatomía de un Adicional

Para crear cualquier adicional en el sistema, debemos deconstruir la fórmula en tres componentes lógicos. El liquidador debe preguntarse:
  1. ¿Sobre qué calcula? (La Base: ¿Sueldo propio o Categoria Inicial?).
  2. ¿Cuánto paga? (La Alícuota: ¿Porcentaje o Monto Fijo?).
  3. ¿Se proporciona? (El Factor Jornada: ¿Paga pleno o según horas trabajadas?).

3. El Menú de Variables (Las Piezas del LEGO)

Antes de escribir la fórmula en el Concepto 118, revisemos las herramientas disponibles en e-Sueldos para Comercio:

A. La Base de Cálculo (El "Qué")

Variable

Significado Técnico

¿Cuándo usarla?

L[10]

Sueldo Básico del Empleado

Cuando el adicional es sobre su sueldo (ej. Presentismo, Antigüedad sobre básico propio). Si el empleado tiene un básico superior a la escala, el adicional sube.

L[190]

Sueldo Inicial de Categoría

Clave en Comercio. Se usa cuando el CCT dice "El adicional es el X% del sueldo inicial de la categoría Cajero B", sin importar si el empleado gana más por otros conceptos. (Típico en Fallo de Caja).

R[1]

Resultado del Concepto 1

Toma lo que calculó el concepto de sueldo básico en este mismo recibo. Útil si el básico ya fue proporcionado y queremos evitar doble proporción.

B. El Factor de Jornada (El "Ajuste")

Variable

Significado Técnico

¿Cuándo usarla?

A[350]

Coeficiente Jornada

Devuelve 1 si es Jornada Completa (48hs) y 0.5 si es Media Jornada (24hs). Se usa para proporcionar el adicional automáticamente.

1

Sin Proporción

Si el adicional se paga completo aunque trabaje media jornada (ej. algunos acuerdos sindicales o beneficios sociales), simplemente no ponemos el A[350] en la fórmula.

4. Laboratorio de Variantes: Configurando el Concepto 118

Vamos a usar el Concepto 118 para resolver tres situaciones reales de Comercio, cambiando solo las variables.

🧪 Variante A: Adicional Vidrierista (Art. 30 CCT)

Lógica: Se paga un porcentaje sobre el sueldo real del empleado y se ajusta si trabaja menos horas.

  • Fórmula: L[10] * 10 / 100 * A[350]
  • Traducción: (Sueldo Propio) x (10%) x (Proporción de Horas).
  • Resultado: Si gana $1.000.000 y trabaja media jornada, cobrará $50.000 (10% de la mitad).

🧪 Variante B: Fallo de Caja (Art. 36 CCT)

Lógica: El convenio estipula que es un porcentaje sobre el sueldo de la categoría "Cajero B" (o inicial), no sobre el sueldo personal del empleado, y generalmente no se proporciona (el riesgo de caja es el mismo).

  • Fórmula: L[190] * 5 / 100
  • Traducción: (Sueldo Inicial Categoría) x (5%).
  • Nota: Al quitar A[350], el empleado cobra el adicional lleno aunque sea Part-Time (validar criterio con asesor legal, algunos liquidan proporcional).

🧪 Variante C: Adicional Acuerdo Fijo

Lógica: Un monto fijo pactado por empresa, que debe proporcionarse.

  • Fórmula: 50000 * A[350]
  • Traducción: ($50.000 Fijos) x (Coeficiente).

5. Auditoría de "ADN" (Maestro de Conceptos)

Antes de guardar la fórmula en el convenio, el liquidador verifica el comportamiento fiscal en el Maestro. Si nos equivocamos aquí, la fórmula matemática estará bien, pero el F.931 estará mal.

🕵️‍♂️ Lista de Control del Maestro (Concepto 118)

  1. ¿Remunerativo o No?
  • Si es Vidrierista o Fallo de Caja habitual: Debe ser Tipo: Haber y Totalizar en 993.
  • Si es un beneficio especial (Comedor/Viático): Puede ser No Remunerativo (Totaliza 994).
En el caso de ser NO REMUNERATIVO debemos seleccionar otro Concepto Base que sea un haber no remunerativo.
  1. Libro Sueldo Digital (LSD):
  • Remunerativo: Debe apuntar al código AFIP 110000 (Sueldo) o 110014 (Adicionales).
  • No Remunerativo: Debe apuntar al 550000.
Riesgo: No uses el Concepto 118 para pagar un "Concepto No Remunerativo".

6. Estrategia de Reutilización (Clonación)

Una vez que entendiste cómo funciona el Concepto 118, puedes Clonarlo.

Caso de Uso:

Ya tienes el Concepto 118 (Vidrierista) funcionando perfecto con la fórmula L[10] * 10%.

Ahora necesitas crear el Concepto 119 (Adicional Idioma).

Pasos para el Liquidador:

  1. Ve a Definición de Conceptos.
  2. Crea/Habilita el Concepto 119.
  3. Copia la lógica: Si el Idioma también es sobre el sueldo básico, copia la fórmula del 118: L[10] * 10 / 100
  4. Ajusta la Alícuota: Cambia el 10 por 5 (o el % que corresponda).
  5. Verifica el Maestro: Asegúrate que el 119 también tenga el "ADN" correcto (Remunerativo/LSD) igual que el 118.

Actualizado el: 21/12/2025

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