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# A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS

# Concepto 6 A Cuenta de Futuros Aumentos

## **1. Objetivo del Concepto**
Tiene como finalidad liquidar una suma **Remunerativa** voluntaria otorgada por el empleador que excede los mínimos de escala.

**Definición Estratégica:**
* **Naturaleza "Absorbible":** Su denominación ("A Cuenta...") define su función legal. No es un bono fijo permanente, sino un "colchón" o adelanto. Cuando el gremio negocia un aumento del Básico de Convenio (Paritarias), el empleador tiene la facultad legal de **absorber** parte de este monto hasta su concurrencia.
* **Gestión del "Sueldo de Bolsillo":** Permite pactar con el empleado un sueldo bruto final fijo (ej. "Vas a ganar $ 1.500.000"), independientemente de la categoría. La diferencia entre ese objetivo y el Básico de escala se carga aquí.
* **Flexibilidad:** A diferencia del Concepto 1 (rígido por escala), el Concepto 6 es un valor de entrada directa (Input) que el liquidador define libremente para cada legajo.
## **2. Ficha Técnica de Configuración**
| **Atributo** | **Valor Configurado** | **Explicación Técnica** |
| **Código** | 6 | Identificador único en la grilla. |
| **Descripción** | A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS | Texto visible en el recibo de haberes. |
| **Tipo** | Remunerativo | Suma a la base imponible (R[993]) para Jubilación, Obra Social, Sindicato y SAC. **Totaliza: 12**. |
| **Activación** | Automática | Se dispara siempre que exista un importe cargado en la variable I[6]. |
| **Alcance** | General | Funciona idénticamente para Mensualizados y Jornalizados. |
| **Condición** | *(Vacía)* | No requiere condicional lógico (como N[1]>0). Si hay plata cargada, paga. |
## **3. Análisis de la Fórmula**
Nos encontramos ante una **Fórmula de Pasaje Directo (Pass-Through)**.
### **📐 La Fórmula Maestra**

# Fórmula = I[6]

### **🔍 Desglose de Términos**
| **Variable** | **Descripción Funcional** | **Origen del Dato** |
| **I[6]** | **Importe del Concepto 6**Es una variable de entrada directa. Representa el valor monetario fijo asignado a este concepto para el empleado.Al ser una variable I (Input), el sistema no la calcula; la "lee". | **Conceptos Fijos:** Se carga en la solapa "Conceptos Fijos" del legajo o como Novedad Mensual de Importe. |
⚠️ Alerta de Auditoría Técnica:
Observe que la fórmula es exclusivamente I[6].
* **NO** tiene el divisor / 30.
* **NO** tiene el multiplicador por días trabajados * U[1].
* **NO** tiene el ajuste de jornada * A[350].
**Implicancia:** El sistema pagará el monto exacto que usted cargue, sin prorratear por inasistencias ni jornada. Si el empleado falta 15 días, este concepto se pagará completo, a menos que el liquidador lo modifique manualmente en la novedad.
## **4. Casos Prácticos de Liquidación**
Utilizaremos tu nuevo básico de referencia para ilustrar la **Mecánica de Absorción**.
### **Datos de Referencia**
* **Empleado:** Administrativo A.
* **Sueldo Básico Escala (L[10]):** **$ 1.200.000**.
* **Sueldo Bruto Pactado con la Empresa:** **$ 1.500.000**.
### **Escenario A: Mes Normal (Sin Aumentos de Gremio)**
Para llegar al sueldo pactado, la empresa carga la diferencia en el Concepto 6.
* **Cálculo:** $\$ 1.500.000 \text{ (Objetivo)} - \$ 1.200.000 \text{ (Básico)} = \$ 300.000$.
* **Configuración:** Se carga I[6] = 300.000 en Conceptos Fijos.
### Liquidación:
| **Descripción** | **Importe** |
| SUELDO BASICO | $ 1.200.000 |
| A CTA. FUT. AUMENTOS | $ 300.000 |
| **TOTAL BRUTO** | **$ 1.500.000** |

**Escenario B: Mes con Aumento de Paritaria (Absorción)**
El sindicato cierra un acuerdo que sube el Básico un **10%**.
* **Nuevo Básico (L[10]):** $ 1.200.000 + 10% = \mathbf{$ 1.320.000}$.
* **Aumento Real:** $ 120.000.
Acción del Liquidador (Absorción):
Como el concepto es "A Cuenta", la empresa decide no aumentar el sueldo final, sino absorber el aumento del básico con el concepto 6.
* **Cálculo:** $ 300.000 (Valor anterior) - $ 120.000 (Aumento Básico) = $ 180.000
* **Nueva Configuración:** Se actualiza I[6] = 180.000.

### Liquidación Resultante:
| **Descripción** | ${color}[#0579f5](**Observación**) | **Importe** |
| SUELDO BASICO | Subió por Escala | $ 1.320.000 |
| A CTA. FUT. AUMENTOS | Bajó por Absorción | $ 180.000 |
| **TOTAL BRUTO** | **Se mantiene fijo** | **$ 1.500.000** |

**5. Auditoría y Control**
Si utiliza este concepto, tenga en cuenta estos puntos críticos:
1. Impacto en Aguinaldo (SAC) y Vacaciones:
Al ser Remunerativo (Totaliza: 12), este monto SÍ aumenta el valor del SAC y de las Vacaciones. Si el empleado cobra $300.000 en el Concepto 6, su aguinaldo será proporcionalmente mayor.
2. Jornada Parcial:
Si tiene un empleado de Media Jornada que gana $750.000 (la mitad del ejemplo), el importe a cargar en I[6] debe ser $ 150.000 (la mitad de 300k).
* *Error común:* Cargar $ 300.000 pensando que el sistema lo dividirá por 2. **NO lo hará** (la fórmula no tiene A[350]).
3. Antigüedad:
Dependiendo de la configuración del Concepto de Antigüedad (generalmente Concepto 197 o 136 en su lista), este podría calcularse solo sobre el Básico o sobre Básico + A Cuenta.
* *En su archivo:* El concepto **136** ANTIGUEDAD ESP ART 12 usa A[17] como base. Habría que verificar si A[17] incluye al Concepto 6. Si no lo incluye, la antigüedad solo se calcularía sobre el 1.2M y no sobre el 1.5M.