Concepto 6 A Cuenta de Futuros Aumentos

1. Objetivo del Concepto

Tiene como finalidad liquidar una suma Remunerativa voluntaria otorgada por el empleador que excede los mínimos de escala.

Definición Estratégica:

• Naturaleza "Absorbible": Su denominación ("A Cuenta...") define su función legal. No es un bono fijo permanente, sino un "colchón" o adelanto. Cuando el gremio negocia un aumento del Básico de Convenio (Paritarias), el empleador tiene la facultad legal de absorber parte de este monto hasta su concurrencia.
• Gestión del "Sueldo de Bolsillo": Permite pactar con el empleado un sueldo bruto final fijo (ej. "Vas a ganar $ 1.500.000"), independientemente de la categoría. La diferencia entre ese objetivo y el Básico de escala se carga aquí.
• Flexibilidad: A diferencia del Concepto 1 (rígido por escala), el Concepto 6 es un valor de entrada directa (Input) que el liquidador define libremente para cada legajo.

2. Ficha Técnica de Configuración

3. Análisis de la Fórmula

Nos encontramos ante una Fórmula de Pasaje Directo (Pass-Through).

📐 La Fórmula Maestra

Fórmula = I[6]

🔍 Desglose de Términos

⚠️ Alerta de Auditoría Técnica:

Observe que la fórmula es exclusivamente I[6].

• NO tiene el divisor / 30.
• NO tiene el multiplicador por días trabajados * U[1].
• NO tiene el ajuste de jornada * A[350].

Implicancia: El sistema pagará el monto exacto que usted cargue, sin prorratear por inasistencias ni jornada. Si el empleado falta 15 días, este concepto se pagará completo, a menos que el liquidador lo modifique manualmente en la novedad.

4. Casos Prácticos de Liquidación

Utilizaremos tu nuevo básico de referencia para ilustrar la Mecánica de Absorción.

Datos de Referencia

• Empleado: Administrativo A.
• Sueldo Básico Escala (L[10]): $ 1.200.000.
• Sueldo Bruto Pactado con la Empresa: $ 1.500.000.

Escenario A: Mes Normal (Sin Aumentos de Gremio)

Para llegar al sueldo pactado, la empresa carga la diferencia en el Concepto 6.

• Cálculo: $\$ 1.500.000 \text{ (Objetivo)} - \$ 1.200.000 \text{ (Básico)} = \$ 300.000$.
• Configuración: Se carga I[6] = 300.000 en Conceptos Fijos.

Liquidación:

Escenario B: Mes con Aumento de Paritaria (Absorción)

El sindicato cierra un acuerdo que sube el Básico un 10%.

• Nuevo Básico (L[10]): $ 1.200.000 + 10% = \mathbf{$ 1.320.000}$.
• Aumento Real: $ 120.000.

Acción del Liquidador (Absorción):

Como el concepto es "A Cuenta", la empresa decide no aumentar el sueldo final, sino absorber el aumento del básico con el concepto 6.

• Cálculo: $ 300.000 (Valor anterior) - $ 120.000 (Aumento Básico) = $ 180.000
• Nueva Configuración: Se actualiza I[6] = 180.000.

Liquidación Resultante:

5. Auditoría y Control

Si utiliza este concepto, tenga en cuenta estos puntos críticos:

1. Impacto en Aguinaldo (SAC) y Vacaciones:

Al ser Remunerativo (Totaliza: 12), este monto SÍ aumenta el valor del SAC y de las Vacaciones. Si el empleado cobra $300.000 en el Concepto 6, su aguinaldo será proporcionalmente mayor.

2. Jornada Parcial:

Si tiene un empleado de Media Jornada que gana $750.000 (la mitad del ejemplo), el importe a cargar en I[6] debe ser $ 150.000 (la mitad de 300k).

• Error común: Cargar $ 300.000 pensando que el sistema lo dividirá por 2. NO lo hará (la fórmula no tiene A[350]).

3. Antigüedad:

Dependiendo de la configuración del Concepto de Antigüedad (generalmente Concepto 197 o 136 en su lista), este podría calcularse solo sobre el Básico o sobre Básico + A Cuenta.

• En su archivo: El concepto 136 ANTIGUEDAD ESP ART 12 usa A[17] como base. Habría que verificar si A[17] incluye al Concepto 6. Si no lo incluye, la antigüedad solo se calcularía sobre el 1.2M y no sobre el 1.5M.

Actualizado el: 21/12/2025